À quand l’égalité salariale hommes-femmes ?

La négociation salariale du côté des femmes

L'écart de rémunération existe pour plusieurs raisons et l'explication «les femmes ne négocient pas et acceptent la sentence» est lancée, mais n’est pas tout à fait vraie. Les femmes demandent des augmentations et des promotions aussi souvent que les hommes. Elles ont malheureusement juste moins de chances d'obtenir ce qu'elles voudraient. Cela s’explique par le fait que les femmes qui s’affirment sur leur lieu de travail, sont considérées comme trop exigeantes ou ne sont pas prises au sérieux. Négocier est plus délicat pour la gent féminine.

Le syndrome de l’imposteur

Le syndrome de l’imposteur est un doute maladif permanent, un sentiment persistant de ne pas se sentir à sa place. Ces doutes incitent les personnes touchées à nier la propriété de tout accomplissement professionnel. Ils ont donc tendance à rejeter le mérite lié à leurs travaux et attribuent leurs succès à des éléments extérieurs comme la chance, par exemple. Ce syndrome a tendance à frapper plus durement les femmes. Comment vaincre ce syndrome ? Il est dû à un manque de confiance. En effet, les hommes ont tendance à surestimer leurs capacités, tandis que les femmes sous-estiment systématiquement les leurs. Elles n’ont pourtant aucune raison de se sentir inférieures et de réduire leurs capacités professionnelles.

La pénalité de la maternité

Lors d’un entretien d’embauche, la candidate peut avoir le profil parfait, elle peut convenir à chaque critère recherché et ne pas se faire engager. En effet, la femme n’est pas considérée seulement comme une employée potentielle, mais également comme une future maman ou une future femme enceinte. Si elle est enceinte, elle sera moins active pour fournir le travail demandé et aura droit à un congé de maternité par la suite. Si elle est maman d’un petit, elle demandera peut-être plus de temps libre, elle arrivera plus facilement en retard et se mettra peut-être également plus souvent en maladie. Beaucoup d’hypothèses surgissent dans la tête du patron qui embaucherait donc plus facilement un homme à une femme. Ce scénario renforce l’idée que les lieux de travail peuvent être défavorables pour les femmes. Les mères qui travaillent sont confrontées à la pénalité de la maternité. Elles doivent faire face à une série de désavantages professionnels comme des salaires de départ plus bas et des attentes plus élevées en matière de compétence et de ponctualité.